公司的厂务工程师+装备工程师得奔着小20号人，只有两个厂务有电工证，整得质量部门直上火：每次质量体系审核和客户验厂，这都是让他们挠脑袋的风险项[捂脸]更加雪上加霜的是，今天这两个有证的厂务里，还有一个辞职了，原因是在老家天津的父母岁数大了，自己不得不离开北京回老家照顾老家了... 对于厂务老哥给出的这个理由，部门负责人是不是发自内心的真实理由大概也略知一二；于是直接来找hr总监商量：给老哥工资加1000，争取把老哥给留下... hr总监则说涨工资这事得老板点头批准，不过我们可以先跟员工说，尽量把员工留下；到时候老板不同意，我们就说审批没下来。最起码我们可以利用这段时间多找找人... 然后部门负责人就和老哥谈加薪，但是老哥不为所动，就说是家庭原因，和钱无关... 作为旁观者的我，觉得老哥这么做没毛病，如果说已经提出辞职了，那就开弓没有回头箭；如果你因为某种原因又改变主意留下了，后边肯定不是那么回事的。 反过来在看看部门负责人，你既然也知道员工早该涨工资了，那你为什么不早点为员工争取？hr总监更是“油”：先跟员工说，不行再说审批没通过，实在不济还能争取多一点的招聘补岗时间... 咱就说，这里面有一个人是真心留员工的吗？所以人家员工坚决不回头，真的一点没毛病！
