研发想增编一个资深的工程师，结果在招了两周后一点进展没有，技术副总把hr总监、部门负责人还有我一起叫到他的办公室，问为什么招个人这么难？我看hr总监，部门负责人都没有说话的意思，便回答到：收的简历确实挺多的，但是没有太合适的...但是在看了我们的岗位jd后，技术副总拉着脸问我们：就你们这个招聘条件，恐怕我都不够格... 在jd上，要求211以上学历，计算机相关专业，熟练掌握Oracle、Mysql，redis等，有索引优化、sql 优化等千万级别数据经验；有从0到1的后端系统架构能力,能从技术角度理解业务并挖掘业务机会点... 总监问这些要求都是哪来的，我看向部门负责人，但部门负责人却低头不语，那我也别不明不白的背锅了，就说这是和部门Z经理一起确定的... 副总一看用人部门也参与了，就没有深究，而是说你们重新梳理一下，给我看看再发吧。就现在这标准，恐怕就是我和Z经理的简历，都不够格... 从副总办公室出来，hr总监问我说你看出来了吗？Z经理就不想进人，所以把jd定这么高，因为他的合同快到期了... 领导这么一说，给我点醒了：难怪这个人这么难招，因为这里面还真不是招个人这么简单啊[捂脸]
