123万"天上掉馅饼"，智利员工胜诉！法律为何偏袒"捡钱"者？ 当银行短信提示账户突然多出123万元时，智利这家食品企业的行政助理小雅（化名）几乎以为自己在做梦。这笔钱，是她28年工资的总和！她第一时间向主管报告了这个"意外"，承诺会退还。但三天后，她却突然辞职、清空账户、人间蒸发。公司愤怒报案，指控她"盗窃"，一场持续三年的法律拉锯战就此展开。最终，法院的判决让所有人都大跌眼镜：员工无需退款！ 智利圣地亚哥法院的判决理由令人深思：公司因自身疏忽未及时止损，需承担部分责任。根据智利《刑法典》第432条，盗窃罪需证明行为人主观上有非法占有意图及主动采取欺骗手段。本案中资金由公司主动支付，员工仅被动接收，不符合盗窃构成要件。而公司发现错误后72小时内未采取冻结账户等关键措施，导致损失扩大。 这与中国的司法实践形成鲜明对比。在中国，类似案例中，员工无论主观意愿均需返还。但智利法院更关注企业是否尽到及时止损义务，而非单纯追究"得利者"的责任。 这个判决看似"偏袒"员工，实则给所有企业敲响了警钟：在数字化时代，企业风控体系的完善比道德谴责更重要。一个小小的系统漏洞，可能让企业付出难以承受的代价。 想想看，如果你是这家公司的管理者，你会如何避免这样的"天降之灾"？设置支付系统异常预警、建立"错付黄金72小时"应急机制、加强员工培训...这些看似平常的措施，却能在关键时刻挽救企业巨额损失。 这次事件告诉我们：法律不是用来惩罚"捡钱"者，而是促使企业完善内控，避免"天降之灾"。企业与其纠结于员工是否"诚信"，不如把精力放在如何建立更安全的支付系统上。 你有没有经历过类似的"意外之财"？或者，你所在的公司是否也有类似的支付系统漏洞？欢迎在评论区分享你的故事！这次智利的判决，或许正是我们企业该反思的开始——别让"天降之财"成为企业致命伤！
