羡慕了 河南郑州的一家做冻品生意的公司，300多名员工，竟然有260多人都是宝妈。 这还不算，公司管理特别人性化，如果员工要接送孩子，是可以晚点上班早点下班的。 本来公司每周休息一天，但是考虑到有孩子的要带孩子出去玩，还有些要参加家长会学校活动什么的，每个月还另外有6天休假。 光看这数据就够让人惊讶的——260多个宝妈，占了员工总数的八成多。要知道现在不少公司提起“宝妈”就躲着走，怕她们要请假、要顾家，这家公司倒好，直接把宝妈当成了核心团队，这份魄力真不多见。 “晚点上班早点下班”听着简单，其实特别戳宝妈的心。多少宝妈因为要送孩子上学，只能早起赶最早的公交；因为要接孩子放学，天天跟领导请假早退。这家公司直接把灵活考勤摆上台面，不用宝妈们小心翼翼去申请，这份体谅比涨工资还让人暖。 每月额外6天休假更实在。孩子开家长会、学校搞亲子活动、突然感冒发烧，这些事哪件不要人陪？普通公司里，宝妈要请假得跟领导反复解释，还得担心扣工资、影响绩效。在这儿，这些假都是“明明白白的福利”，不用宝妈们为难。 有人肯定会问，这么多宝妈，又要灵活考勤又要额外休假，公司效率能跟上吗？但从实际情况看，宝妈们反而更拼。有员工说，公司体谅她们带娃的不容易，她们干活更上心，哪怕在家处理点小事，也会把工作提前安排好，绝不会耽误进度。 不少宝妈说，在这儿上班不用“做选择题”。不用在“陪孩子”和“保工作”之间纠结，不用因为晚接孩子十分钟就慌得不行，更不用因为请假参加家长会而愧疚。这种“不用为难”的工作氛围，比任何激励政策都管用。 对比那些把“加班文化”当优点、把“请假”当罪过的公司，这家冻品公司的做法简直是一股清流。它证明了：人性化管理不是“亏本买卖”，尊重员工的生活需求，反而能换来员工的真心付出。这样的公司，谁不爱待？各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
