湖北武汉，男子发信息向领导请假7天，陪患癌的父亲做手术，后见领导没有回复，又给领导打了个电话。结果陪父亲做完手术，返岗后却被公司以“未经批准无故旷工”为由开除。男子懵了，与公司理论未果，一怒之下与公司对簿公堂。法院这样判！ 事情的起因是张大哥（化名）那天在家，心里满是焦虑，他父亲在医院做癌症手术，需要有人全程陪护。 于是他拿就起手机，先发了一条信息给上级说明了这个情况，希望请假七天，发出去后，他盯着屏幕等回复，一分钟两分钟地过去，却迟迟没有任何消息。 心里越来越着急，他怕领导没看到信息，也怕耽误工作影响部门安排。于是，他决定打电话过去确认。 可张大哥没想到的是，在手术顺利结束后父亲的身体状况也有了好转之后，他就回去上班了，但在他刚走进办公室时，就看到桌上放着一封厚厚的信封，随后等他打开的时候发现里面是一份正式的开除通知。 信里写着：“因未经批准无故旷工，公司决定解除劳动合同。”张大哥看着这些冷冰冰的文字，脑袋一片空白，明明他提前发了请假信息，还打电话说明情况，可公司却完全没有考虑他的解释和实际紧急原因。 他的心情从愤怒到无助再到沉重，随后便立马拿起了劳动仲裁来保护自己的额权益，判公司开除张大的话就需要支付赔偿，公司见状觉得不服就直接将张大哥告上了法庭。 经过法庭的调查审理之后，觉得张大哥事先已经打过招呼了，所以构不成无故缺席，一审判处公司赔偿张大哥三万三千元，面对这样的结果公司还不想接受。 于是就又提起了二次诉讼，最终二审还是维持了原判。 事后很多网友看了之后，下面评论说觉得这个公司没有人性化，员工的家人生病了就应该给出假期，此外还有一些网友觉得领导要是不给假就应该直接拒绝，而不是含糊其辞最后来坑员工。 不管怎样，事情的发展最终给出了一个明确的答案，法律站在合理和正当的请假权利一边，张大哥提前请假、陪伴重病父亲做手术，本是天经地义的家庭责任，而公司却以“未经批准旷工”为由开除员工，显然不符合劳动法精神。 法院的判决，不仅还给了他公道，也提醒所有企业，员工的合理请假权必须得到尊重，家庭责任不可被轻视。 这个结果虽然迟来，但它传递出一个清晰信号，法律会保护那些在家庭与工作之间尽力平衡的人，也为职场中的正当权益划出界限。 对此，你还有什么看法呢？ （信息来源 ：河南都市频道 ）
