公司强制安排休年假这事,真的太容易引发员工不满了。就像成都的王先生,收到公司通知2025年11月18 - 20日休未休的3天年假,他明确表示不接受,公司却没进一步回应。这事儿在网上一发酵,大家都在讨论企业到底有没有权力这么干。 从法律上说,《职工带薪年休假条例》规定企业能统筹安排,但得考虑员工意愿。如果员工拒绝,“强制安排”合不合法就得看实际情况。《企业职工带薪年休假实施办法》也提到,不按规定安排休假要支付相应报酬。要是遇到这种强制安排又不合理的情况,员工可得多了解法律,维护自己权益。

公司强制安排休年假这事,真的太容易引发员工不满了。就像成都的王先生,收到公司通知2025年11月18 - 20日休未休的3天年假,他明确表示不接受,公司却没进一步回应。这事儿在网上一发酵,大家都在讨论企业到底有没有权力这么干。 从法律上说,《职工带薪年休假条例》规定企业能统筹安排,但得考虑员工意愿。如果员工拒绝,“强制安排”合不合法就得看实际情况。《企业职工带薪年休假实施办法》也提到,不按规定安排休假要支付相应报酬。要是遇到这种强制安排又不合理的情况,员工可得多了解法律,维护自己权益。

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