公司经济性裁员，如果我的另一半已经失业，那么公司有优先留用我的法定义务？如果硬裁，即便是公司是程序、流程合法的经济性裁员，也要赔2n？是真的吗？ 这是我无意间刷到的视频，还是出自一个带黄V的认证律师，该律师在视频里眉飞色舞的说这是依据劳动合同法第四十一条第四款第三项明文规定的... 看着该视频1100多人的收藏，3100多的点赞，属实让我对自媒体可以信口雌黄和不负责任到如此地步感到惊诧： 一是《劳动合同法》第四十一条，确实是明确了裁员的条件、程序、优先留用人员范围以及裁员后的后续义务，但是根本就无没有“第四款第三项” 的条款结构； 二是该条款也没有 “配偶已失业，另一方要优先留用” 的规定，而是说“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”。这该如何解读呢，我们可以分两方面： 1、条文说的是这个家庭无其他就业人员，配偶失业并不意味着整个家庭无其他就业人员，如果整个家庭中还有其他成员有就业，有收入来源，就不符合该情形； 2、即便配偶失业，若家庭没有需要扶养的老人或未成年人，也无法满足优先留用的这一法定条件的！ 所以这个律师的解读，简直就是在误导他人！这其实也是为什么我一直说对于咱劳动者来说，一般的仲裁真没必要花钱找律师的一个原因：有些律师的专业性真的是一言难尽啊~ 如果你真找了这么一号的律师，到时候官司不管输赢都不耽误他律师费进兜，你说何必呢？
