一名新东方员工发表全员信吐槽“加班成奴”。双休日变成单休日，每天要工作十几个小时

一名新东方员工发表全员信吐槽“加班成奴”。双休日变成单休日，每天要工作十几个小时，工作目标遥不可及。消息发出不久，就被删除，账号也被秒封了，据说是因为违反了内部举报机制。信中写道，俞敏洪曾在公开信里说“如果公司不断损害你，就不是好公司”，该员工表示：“我愿意相信这句话，希望这光芒能照进我们的工位，暖在每个加班人的心里。” 其实这件事很难说谁对谁错。对于很多人来说，能进入新东方这样的大公司，已经是他的梦想了。而且迄今为止，没有听说新东方有欠薪的事例，虽然不知道新东方的薪资水平，但想必不会太低吧。但对于另一部分人来说，更注重生活的品质，不希望自己只是牛马，不希望自己的休息时间被占用，这是很多新生代员工共同想法。 对公司来说，在内卷如此激烈的年代，不进则退，需要公司上下的员工，拼搏奋斗，公司也才有发展的可能。让员工完全双休，不加班，不定高的KPI指标，好像也不太现实。 这场争议折射的是企业发展与员工权益的平衡难题。对个人而言，选择一份工作时，不仅要考量平台与收入，更要明确自身对工作强度的耐受度；对企业来说，真正的“以人为本”不应只停留在书面，合理的工作时长、公正的考核指标、畅通的沟通渠道，才是留住人心、实现长久发展的关键。俞敏洪在南极回望的“教育本质”，终究需要落实到每个员工的日常工作中，才能真正凝聚起团队的力量。