外资裁员给“N+大礼包”，居然成了“居心叵测”？这帽子扣得真离谱！ 最近佳能中山工厂关闭，给员工赔了“2.5N+1”的消息刷屏了。有老员工晒出40多万的补偿金，连清洁工都拿了30多万，公司还贴心附上董事长推荐信、联系企业帮再就业。这操作本来该夸一句“体面”，结果你猜怎么着？居然有人跳脚说这是“糖衣炮弹”，指责外企“故意拉高补偿标准，制造劳资对立”。 我真是看笑了！某些人一边喊着“依法治国”，一边把守法企业喷成“居心叵测”。按这逻辑，给钱多反而有罪？那以后公司裁员是不是得比谁更抠门才叫“爱国”？ 说白了，人家外企不过是守了底线：全球合规流程摆在那儿，怕仲裁、要品牌形象，干脆赔到位省麻烦。反倒是国内某些企业，裁员时玩调岗、压绩效、逼人自离，连法定的“N+1”都抠抠搜搜，还好意思骂别人“恶意补偿”。 更讽刺的是，佳能员工视频晒补偿被平台以“炫富”为由下架，可人家拿的明明是合法赔偿啊！难道普通人连说实话的资格都没了？ 有网友吐槽：“这波操作，堪比让驴干活还不让吃草，连驴都得踹他一脚！”话糙理不糙——打工人的诉求很简单：干活的拿钱，走人的给补偿，天经地义。非要把合理权益说成“陷阱”，不是蠢就是坏。 其实外企的高额赔偿背后全是生意账：比如某外资企业裁员给N+11，看似大方，但比起违法裁员可能面临的仲裁、官司和声誉损失，这笔钱花得值。可到了某些人嘴里，这就成了“破坏市场”。要我说，与其酸外企给得多，不如想想怎么让本土企业也学会尊重劳动法。当“N+1”成了行业天花板，而“2.5N”反而被骂时，到底是谁在制造对立？ 最后奉劝那些扣帽子的人：打工人的日子够难了，别再拿“奋斗”当压榨的遮羞布。如果连合法补偿都要被批判，那才是真正的“居心叵测”！ 欢迎点赞讨论，你遇到过裁员的“神仙公司”或“坑爹操作”吗？
