今天跟面了一个候选人，上家公司干了3个月不到，hr总监问3个月是不是还没转正就离职了？候选人回答自己离职是因为当时去加这家公司的时候，是他前领导叫他过去的，结果没到3个月，他的前领导被公司辞退了，他也就跟着出来了... hr总监问那你后不后悔？候选人的回答倒是挺实在的：不后悔，因为领导走后，原公司也会换新领导，这个时候一朝天子一朝臣，我继续留下来也一样要面临会多不可控的因素... 总监听了回答没有再继续这个话题，但是在面试结束后转头就跟我说：这个人就不考虑了。他在上家公司能因为领导叫他就跟着走了，如果他的领导找到了新的工作，一叫他，他又跟着走了怎么办？ 这其实就是hr经常问“为什么从上家公司离职”的原因，他们要做一个判断，你之前的离职情形，会不会在我们这里再次发生！ 所以遇到这种问题，大家一定要准备一个看似合情合理，而且不会重复发生的理由，比如今天跟面的候选人，完全可以说新公司是新开的业务，3个月下来业务没打开，公司直接砍掉... 你看这种被动离职，而且和自己能力无关，是不是就“友好”很多了...
