浙江一家小服装厂的老板最近干了件让人看不懂的事：他居然放任自己十来岁的小儿子拿着棍子，对着一群四五十岁的中年女工指手画脚、大声吆喝，把人当手下小弟使唤。 这群女工里，不少是从周边省份赶来的“候鸟工人”。每年秋冬，江浙一带的服装产业进入生产旺季。她们就带着一身缝纫手艺奔赴这里。就盼着靠这几个月的辛苦多赚点钱贴补家用。42岁的张姐就是其中一员。她每天闷头在流水线上做领子、切线头。手速快的时候，旺季计件工资能比老家日常收入高出一大截。这笔钱，是她家里老人的医药费、孩子的学费来源。可眼下，她得一边盯着布料走线不跑偏，一边听着孩子的吆喝声。小家伙手里的木棍时不时敲到工作台。嘴里还反复催着“快点做，做不完不准下班”。 没人敢吭声反驳。张姐心里跟明镜似的，自己这个年纪，在就业市场上没什么挑拣的余地。老家的厂子要么只招年轻女工，要么工资低还经常拖欠。好不容易在这边找到旺季活计，哪敢轻易得罪老板。换作是你，这份养家糊口的工作，你敢轻易较真吗？有女工私下跟同乡念叨这事，被老板听见了也只轻飘飘一句“孩子小不懂事，你们多担待”。转头还笑着给儿子递零食，明晃晃默许孩子的胡闹。 其实这类现象在部分中小制造企业里并非个例。老板的纵容，说到底是没把一线员工当成平等的劳动者看待。现在江浙一带的服装企业都在抢熟练工。不少注重长期发展的企业，会通过改善工作环境、公示薪酬明细、保障休息时间来留住人。甚至愿意为了不耽误员工休息适当放弃加急订单。可这家小厂的老板，却觉得工人就是“给钱就能使唤”的劳动力。连最基本的尊重都懒得给。他压根没琢磨明白：女工们忍气吞声，不是怕一个半大孩子，是怕丢了这份能撑起全家生计的工作。 更让人揪心的是这种行为对孩子的影响。十来岁正是价值观定型的关键时候。父母的一言一行都在潜移默化影响他。老板这种默许，会让孩子误以为“家里开厂有钱，就能随便使唤别人”。慢慢养出颐指气使、不懂感恩的性子。他不会知道，那些被他吆喝的阿姨们，在家里也是被儿女敬重的母亲。是被丈夫心疼的妻子。她们背井离乡出来打工，不过是想让自己的日子过得好一点。这份自以为是的“疼爱”，其实是在给孩子的人生埋隐患。现在没人教他尊重他人，将来走进社会，谁会惯着他的任性？ 有人说“打工就是为了赚钱，忍忍就过去了”。这话听着现实，可尊严从来不是赚钱的附属品。更不该是可以随便舍弃的东西。苏州有家做服装加工的企业就很清醒。他们不搞打卡高压管理，报销流程简化透明。反而让员工的归属感更强，人员流失率远低于行业平均水平。企业和员工从来不是对立的两端。你把员工当家人，员工才会把厂子当成自己的家。你尊重员工的付出，员工才会心甘情愿为厂子出力。 中年女工的就业困境确实是摆在眼前的现实。35岁以上的女性找工作，简历常常没被细看就石沉大海。已婚未育的身份更是容易被企业拒之门外。但这绝不是老板可以肆意践踏她们尊严的理由。一份好的工作，从来不止是能赚到钱。更要能让人活得有体面、有尊严。 老板或许觉得，自己开厂发工资，就有绝对的话语权。但他忘了，真正撑起这家小厂运转的，是女工们手上十几年练出来的熟练手艺。是她们日复一日从早到晚的埋头苦干。没有这些女工不分昼夜赶订单，他的厂子怎么撑得起旺季的生意？ 尊重从来不是单方面的施舍，而是双向的成全。对员工多一份尊重，对孩子多一份正确的引导。企业才能走得稳、走得远。那些只盯着眼前利益，忽视员工尊严的老板，迟早会被市场淘汰。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
