你以为你在拼KPI，别人在给你做性格测试。 90%的人出局，不是因为能力差。 看个真事：团队汇报，主管正说话，一个实习生插了三次嘴。 他讲的点全对，全场静得能听见呼吸声。 三个月后，他没留下。 HR在镜头前摊牌：淘汰他的，是那三次打断。 职场淘汰是静音的。 没有辞退信，只有渐渐不再被邀请的会议，和微信群聊里默契地跳过你的话题。 沈腾的饭局也好，汇报的会议室也罢，底下都在进行一场非正式的社交投票。 你每抢一次话，就有人在心里给你举一次红牌。 那个实习生不知道，当他纠正主管时，所有人看见的不是“业务强”，而是“规矩盲”。 成年人的世界，专业是地板，分寸才是天花板。 规则写在空气里，不懂的人撞得头破血流，还问墙在哪儿。 你发现了吗？ 最高明的管理，从不开除人。 他们只是让空气突然变冷，让座位自然变宽。 最终让你离开的，不是你做错了什么，而是你让所有人不舒服的那个瞬间。 所以记住：在职场，你不是在和KPI赛跑，你是在和所有人的耐受度博弈。 淘汰一个人的，往往不是制度，是气氛；不是老板，是所有人。
