同事被HR约谈说"公司需要新鲜血液"，建议转外包当过渡。他傻乎乎答应了，工龄清零试用期没过就被裁了。35岁，在公司整整待了十年。从刚毕业的愣头青，到能独当一面的部门骨干，他把人生最拼的十年都耗在了这里——通宵改方案、带新人跑项目、替公司扛下无数锅，连婚假都只休了三天就赶回岗位。结果HR找他谈话，笑得一脸“和善”：“哥，你也知道，公司现在要培养新鲜血液，你经验丰富，不如就让让位置，我们给你安排个外包岗，薪资不变，还能轻松点。”轻松点？翻译过来不就是：你工龄长工资高，不如应届生好用还便宜，我们不想给N+1，逼你主动走罢了。他当场没忍住反驳，HR立马变脸：“这也是为你好，别不识抬举，真要闹到裁员，对你下家也不好。”多么熟悉的PUA套路——用“为你好”包装剥削，用“顾全大局”道德绑架，把卸磨杀驴说得冠冕堂皇。他回家翻了一夜劳动法，第二天直接拒了：“要么按规定给N+1，要么劳动仲裁见。” 现在公司反而开始装模作样挽留，真是又当又立。我真的想问问：职场里的“让位”，凭什么要让老员工来买单？凭什么十年忠诚，抵不过一句“需要新鲜血液”？
