董明珠说对了？ 董明珠说对了？一家公司招了一群海归，入职体检却卡壳了。一大半

董明珠说对了？ 董明珠说对了？一家公司招了一群海归，入职体检却卡壳了。一大半人死活不去，说侵犯隐私。其实就查个传染病、验个毒，公司全包，正常流程而已。 董明珠早说过“企业要的是守规矩的实干者，不是拎不清的精致利己者”，如今看这话字字扎心。合规的入职体检，竟被贴上隐私侵犯的标签，这哪是维权，纯是职场规矩意识彻底缺失。 从法律来讲，入职体检查法定传染病是行业标配，特殊岗位验毒也有明确法规要求，公司全程包费用，按劳动法来，半点儿毛病没有，操作挑不出一丝错处。 中青报调查显示，超六成入职体检争议，根源都是求职者对法定流程的误解，这群海归就是最典型的例子。把企业的合规操作当刁难，暴露的是对国内职场规则的全然无知。 海归本该带着开阔视野归国打拼，却硬生生把国外认知生搬硬套到国内职场。完全无视企业保障全员健康、规避经营风险的基本需求，这不是有个性，是极端自我。 职场里的隐私从来都有边界，安保、食品等行业验毒是法定要求，普通岗位的传染病筛查，更是对同事、对企业的基本负责，这在行业里从来都是共识。 董明珠对部分海归的用人顾虑，从不是否定专业能力，而是担忧其缺乏职场换位思考。哪怕学历和海外经历再光鲜，守不住基本规则，在职场压根儿走不长远。 咱们普通打工人入职，体检都是二话不说配合，反倒高学历海归在基础流程上卡壳，这反差感一下就出来了，说到底还是没摆对自己的职场位置。 当下求职市场本就是双向选择，企业守着底线为求职者掏钱体检，求职者却连基础流程都不愿配合，这样的做法，既让企业寒心，也亲手错失自己的发展机会。 真正的职场素养，从不是拿隐私当挡箭牌对抗合理要求，而是认清规则、尊重规则。海归的核心优势该是专业和视野，而非用无端质疑，消解企业的正常管理。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。