浙江，女子最近失业了在找工作，平台给她推了个求职信息，对方说招聘董事长助理，还推了老板的联系方式。女子求职心切，就没有核查信息，加上了老板。对方是个男人，跟女子通话后表示：我们会经常到外地出差，可能会开房，然后你可能要提供过夜的服务。女子听这个意思，秒懂。之后又跟HR联系，对方表示，如果这个“潜规则”不接受，那就没法录用了；当然，如果同意了，转正的工资还是可观的。

（海报新闻5月15日报道了这则案例。）

王女士（化名）最近离职了，正是职场空窗期。

在求职投简历期间，突然平台给自己推了一个窗口，对方弹出一个信息：高薪诚聘董事长助理。

王女士看到“高薪”二字，而且看到对方主动聊天，也就跟对方聊了起来。

对方这个HR说，我们最近正在招聘董事长助理，是汽车行业的，不知道您是否有这个需求呢？

当然，王女士也很礼貌的回复了对方，表示最近自己确实是在找工作。

回头这个HR又说，那么我就直接推给你我们董事长的联系方式，他会直接跟您说，具体的工作之类。

王女士心想，如果直接跟老板聊，也更加直接、方便。

当时想都没想，也没有核实对方的信息，直接就添加了联系方式，两个人也就加为了好友。

没多久之后，这个董事长也添加了王女士的联系方式，二人就正式开始聊天。

对方直接打来了语音，跟王女士沟通了一下具体的工作事宜，谁知道，王女士越听，越感觉不对劲。

这个老板是个男的，直接就跟王女士说：“我们的工作是跟汽车行业有关，经常要到外地出差的，但是你做我的助理，跟我出差的话，是需要提供过夜的服务的。”

其实对方说的更加直白，就是我想要跟你亲密，你就得答应。

王女士听了，简直就要火大，对方还不断询问：你能接受不，当然，如果能接受，转正之后的工资，还是可观的。

看到王女士不表态了，对方又说：如果这一点您无法接受，那么，我们就无法录用了哈！

之后，两个人的对话，就戛然而止。

而王女士听了对方的招聘要求，简直要蒙圈了，独留自己在风中凌乱。

这是为什么？现在就业环境已经这样了吗？

王女士立刻就准备找平台讨要个说法，因为这样的言论，是否已经违规了呢？

而平台这边表示：这个招聘信息，应该是第三方的“猎聘”之类的行为，他们有做了相关的活动，所以可以直接就内推过来。

另外平台也表示，王女士的这个“潜规则”的内容，是发生在私自加了联系方式后的表态，平台这边则监管不到。

但是平台也做了保证，会查询这家企业，是否在平台有注册，如果确定归属平台这边调配，那么查实之后，则会把这家企业给删除处理掉。

总之，平台保证，会在3个工作日之内，给王女士一个答复，一定会对涉事企业进行处理。

而王女士担心的是，自己的个人信息是否已经被泄露了，不然对方怎么知道自己离职了呢？怎么知道自己在找工作呢？又怎么会给自己发这种莫名其妙的招聘信息呢？

不管怎样，王女士毅然决然想浙里办投诉。

《治安管理处罚法》第 42 条规定，发送不雅信息、恐吓信息、侮辱信息，干扰他人正常生活的，已经构成治安违法，必罚。

根据法律规定，会处以5-10日的行政拘留，并且处以500元以下罚款。

这条法律，正好适用于本案中发生的情形。本案中的行为人提出，要陪过夜，不然的话就不录用，以此威胁女求职者。

据此可以直接处于拘留、罚款，因为此举干扰求职，甚至给女子造成了精神压力。

《就业促进法》第 26 条规定，用人单位、第三方机构不可以就业歧视，应该提供平等的就业机会。

另外，《妇女权益保障法》第 23 条规定，禁止违背妇女意愿，不可以以文字、言语等方式对女子进行威胁或者侵扰。

面对不平等的就业需求，甚至直接滋扰求职女性，此举已经构成了侵扰，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

这类“内推录用”已经涉嫌违法，也侵犯了求职者的合法权益，甚至还言语滋扰、就业歧视，完全就可以报个警，要求对其进行治安处理。

对于本案，您怎么看呢？

案源：海报新闻