本以为可以在腾讯干到退休，没想到在39岁这年被领了大礼包，hr还透露说大龄员工的劝退会一直持续。
大厂退休这个梦，终究是不能现实了吗？
[流汗R]先泼一盆冷水：大厂的平均年龄不到29岁，能自然干到退休的比例不足千分之一。
脉脉2025年发布的《互联网人才流动报告》显示，国内头部互联网公司员工平均年龄28.6岁，35岁以上的员工占比不到15%，40岁以上更是普遍低于3%。
而互联网真正高速发展也就二十来年，第一批跟着公司上市、拿满期权、实现财务自由然后顺利退休的人，占所有从业者的比例，往宽了算也不到0.1%。绝大多数人是在这二十年里陆陆续续入场的，他们离退休还远，却已经“被退休”了。
[弱R]大龄员工的困境，本质是AI的出现，降低了高薪员工的性价比。
一个在腾讯干了十几年的员工，职级大概率在T9到T11之间，按年薪百万粗算，十五年光现金收入就接近1500万，还没算早期拿到的期权和房产增值。这是他个人奋斗应得的回报，没毛病。
但现在公司算账，算的不是你挣了多少，是替代你要花多少。以前裁掉一个年薪百万的老员工，得招三个年薪三十万的新人，还得培训半年。现在呢？GitHub Copilot写代码，ChatGPT写周报，Midjourney出设计稿。招两个新人，配一套AI工具，一个月就能覆盖老员工80%的产出。
裁你不是因为“不好”，是因为AI把员工重新定了价。
[爆炸R]要命的是，不少人把工龄当成了护身符。
这位老哥自己说“外面有很多更高薪的工作也忍住了没跳槽”。说明他的市场价值曾经很高，可他选择了稳定。稳定本身就是一种隐性薪资。当你用“不跳槽”跟公司换安稳的时候，你手里已经没牌了。
老板看你稳定，觉得你跑不掉，反而更敢动刀。
那这局怎么破？别跟AI比算力，跟它比“人味”。
老员工最值钱的不是手速，是脑子里的“坑位地图”。知道哪个架构容易崩，知道哪个需求是雷，知道跨部门撕逼怎么赢。
老员工的不可替代，不是"技能"是"经验"；不是"速度"是"判断"。
退休是个童话，"不可替代"才是护城河。
