腾讯内部补发了一个通知，把去年晒300万年终奖截图那老兄正式开除了。其实他5月份就已经不在腾讯了。他是微信事业群那边的一个项目负责人。

紧接着7月24号，腾讯反舞弊调查部正式发了内部通报。这人姓叶，因为自己把薪酬截图往外传，被解除劳动合同，同时拉进了黑名单，永不录用。说白了就是走完流程了，人早就走了。

那张截图去年就在网上传疯了。显示叶某2025年的年终激励加起来差不多317万。现金有82万出头，股票激励235万多。他能拿这么多钱，是因为2025年两次拿了腾讯最高的绩效评级Outstanding。

腾讯的绩效分三档：Outstanding、Good、Underperform。能拿Outstanding的，得是团队里前10%到20%的顶尖员工。这种人的年终奖，一般至少是6个月工资起步。

那张截图是自带腾讯内部水印的。腾讯内部系统导出来的薪酬截图都带这种专属水印，一旦泄密了能很快查到是谁干的。这事儿一出，叶某的内部会议日程很快就被清空了。

腾讯反舞弊调查部的通报里写得清楚。叶某在上班期间，把公司敏感信息发给了外面的人，导致信息泄露到外部平台，在公司内部和外部都造成了很坏的影响。

他碰的是“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”。这一条里明确说了，泄露或者打听薪资就算。

另外还有故意或者操作不当导致公司内部敏感信息泄露也算。除了被开除和拉黑，他违反《管理干部违纪处罚办法》的部分，公司还会另外处理。

有人可能会说，我晒自己的工资单，咋就算泄露公司机密了。有律师是这么解释的，企业有限制不让对外公开的、采取了保密措施的、有管理价值的内部信息，像薪酬政策、绩效数据、内部激励这些，都属于要保密的敏感信息。

你不能拿“薪资就是我个人的收入”当理由随便往外传。《劳动合同法》第90条也说了，违反保密义务给单位造成损失的，得承担赔偿责任。

互联网大厂基本都搞薪酬保密。一方面是为了避免员工互相攀比闹矛盾，保证差异化薪酬激励体系能正常运转。

另一方面，完整的薪酬架构属于经营机密，被竞争对手拿到了，核心人才容易被针对性挖走。再说了，薪资也涉及个人隐私，大范围公开会给员工本人带来不必要的麻烦。

叶某本来是被重点培养的管理干部，业绩顶尖，拿着几百万的激励，就因为一时没管住自己，工作没了，终身进不了腾讯体系。这代价太大了。

在职场上，不管业绩多牛，都得守规矩。薪酬、内部数据这些涉密信息，红线就是红线，碰了就得承担后果。