绩效第一输给上厕所次数？公司开始管生理需求，打工人该醒醒了。

老同事跳槽去了新公司，前几天跟我吐槽：他们公司上厕所得刷卡。

一开始我也以为是前阵子被扒出来的那家——厕所在闸机外面，刷卡才能进。但那家纯属建筑设计问题，跟我老同事说的不一样。

他们公司有明文规定：上厕所不算工时。厕所门口专门装了闸机，进出都得刷卡，中间的时间直接从考勤里扣。

这装置看着不起眼，威力可不小。他们部门有个绩效第一的员工，晋升的时候没选上。不服气找领导理论，人领导亲口说：你上厕所比别人多，公司认定你工作态度不够稳定，工作量是否饱和还有待观察。

绩效第一，输在尿频上了。

这已经不是什么企业对付打工人的卑劣手段了——这是生理管理。在他们眼里，你上班的每一秒都得全身心投入，连正常的生理需求都不能占用公司成本。

这真不是段子，类似的事比比皆是。

杭州有家科技公司，给员工发了“智能坐垫”。说是监测健康、纠正坐姿，结果人力经理开始拿着数据问员工：你为什么每天有半小时不在工位上？为什么提前10分钟下班？有员工发帖说：“上班就像坐牢，时时刻刻被监控被监视”。公司CEO后来辩护说，员工不在座位上，我们自然就采集不到数据了。

还有MR领域一家独角兽公司，在办公椅坐垫里装了MES系统。你离开座位多久，看得一清二楚。超时了主管手机啪一个弹窗——脱岗风险预警。

申某福搞过“员工行为感知系统”。你上班期间有没有刷招聘网站、搜劳动仲裁、聊天骂公司，都盯着呢。公司内部给员工做风险评级，风险高的拉去“修理”。

拼某某更狠。有员工离职后，公司雇第三方全程跟拍。一个在基础岗位只干了8个月的应届生，离职后被索赔28万。跟拍视频里，她走出家门到进入新公司大门的瞬间，楼牌号、新公司logo都清晰可见。还有个工作两年半的被索赔42万。

这些事乍看都跟段子似的，细想就脊背发凉。

最开始，公司管理的是我们的工作——活干完，剩下的时间多少还有点自由。现在管到我们的身体和行为了。照这个趋势，魔掌会不会伸向思想？

浙江有所小学，让学生佩戴“赋思头环”。这玩意儿监测脑电波，给孩子的注意力打分，实时传到老师手机里。后来被教育局责令暂停使用了。

今天能监测孩子注意力，明天就能监测打工人心思。今天有头环，明天没准就有防摸鱼装置、防异心装置。

怎么办？躲是躲不开，能做的就是少和这些装置链接。

公司监测手机和电脑行为，私人手机就别连公司WiFi，用自己的流量。写简历、刷招聘网站，统统回家干。在公司里，说话写字都得谨慎再谨慎——时刻想着，你说的每一句话、写的每一个字，都可能被当成证据。

用这个标准约束自己，能少吃很多亏。

碰上这种事，咱普通打工人不是来纠正公司三观的，也不是来改变世界的。就是来赚钱的。甭管什么环境，把该赚的赚了，该得的得了，就是最实在的事。