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标签: 薪酬

南京一个保姆,月薪5000,陪了85岁老人三年多。家里人查监控,6月22号早上的

南京一个保姆,月薪5000,陪了85岁老人三年多。家里人查监控,6月22号早上的

南京一个保姆,月薪5000,陪了85岁老人三年多。家里人查监控,6月22号早上的画面,老人吃早饭的时候好像是嘴巴不舒服,跟保姆比划了一下。保姆上去就揪头发,后来还扇了一记耳光。快中午又从背后把人撂倒在地上跨过去。老人自己爬起来坐回椅子。保姆在旁边玩手机。一段监控回放,把一家人看得手心发凉。家里花钱请来的保姆,不是帮着照顾老人,而是动手打人,你说谁受得了。南京八十五岁高龄的郝奶奶患有轻度阿尔茨海默病症,记忆力衰退、行动反应迟缓。家属打算聘用一名住家保姆贴身照料老人,2023年经由天鹅到家平台雇佣姜某某上门服务,2025年双方续签服务合同,每月薪酬定为五千元。平台后台数据可查,这名保姆在郝奶奶家中履职时长超一千天。漫长的服务期内,家属一直以为老人被妥善照料、生活安稳,可2026年7月1日,老人孙女远程查看家中监控,瞬间被画面震慑愣住。6月22日清晨七点五十分,老人用完早饭之后口腔不适,伸手示意保姆帮忙查看情况。保姆没有半句安抚话语,直接扬手扇出耳光,随后拉扯老人花白的头发肆意拖拽,态度粗暴如同对待物件。老人缩在座椅上护住头部不敢反抗,将口中食物吐出后,依旧再度遭到掌掴。当天中午十一点五十三分,更恶劣的施暴行为发生。老人顺着餐桌缓慢移步走动,原本窝在沙发刷手机的保姆猛地起身,从身后狠狠将老人推倒,使其重重摔在冰冷地砖上。保姆没有丝毫查看搀扶,直接跨过老人身体,坐回原处继续玩手机,心肠格外冷漠。7月2日,老人家属携带监控视频、雇佣协议、就医病历前往朝天宫派出所报警。警方核实案情后,按照虐待被监护、看护人罪刑事立案,约束涉事保姆人身自由,并为老人安排伤情鉴定。根据刑法相关条款,看护人虐待无自理能力的被看护人、情节恶劣,最高可处以三年有期徒刑或拘役。平台随后发声明,解约、拉黑、配合调查,背调和抽查要升级。听过吗,似乎每次出事都是这套话。问题在于,1000多天里,平台有没有一次上门回访,哪怕一次电话抽查,哪怕一次视频核验?家属付了管理费,管理在哪里?老人家属黄女士话挑明了,钱交了,服务却像空气。监管如果只停在广告里,靠的是谁的良心?真到家里,只有监控说话。更扎心的是,这不是第一次。2025年11月,苏州有女儿通过58同城雇保姆,监控拍下对偏瘫母亲的辱骂、绑扎、拖拽;同月,哈尔滨一个不满一岁的婴儿,被天鹅到家旗下保姆反复捶打、推搡,还被踹飞。这些都上过热搜,今天又在南京重演。你会问,要不别请保姆了?可现实是,子女上班在外,老人需要人照看,家政平台成了很多家庭的唯一选择。说到底,大家花5000一个月,图的是安心,不是心惊肉跳。我也想起家里的事。外婆走前两年糊涂了,认不全人,却记得我爱吃她腌的酸豆角。每次去,她手抖着往我手里塞,罐子拧不开。我们没请保姆,是我妈和姨轮着照顾,累,但心安。可并不是每个家庭都有这样的条件,这才是最拧巴的地方。退一步说,就算请了保姆,也不是天塌下来。能不能做几件实在事?平台把背调做细,把抽查做实,定期回访别省了,出现投诉有追责;雇主家里装个摄像头,定期看看回放,突发情况要有报警方式,邻居帮忙留个心。有人会说这是把人当贼防吗?但监控里那一推一巴掌,谁敢不防。有人替保姆说压力大,可压力大不是施暴的挡箭牌。更何况对象是85岁的老人,反抗能力近乎没有。扇耳光、揪头发、从背后推倒,这不是脾气急躁,这是踩线。也有人问,家里人竟然一点都没发现?想想看,老人患阿尔茨海默,说过就忘,挨了打可能转眼就不记得,身上青紫也会解释成磕碰,谁又能天天盯着。如果不是这段视频,这事会不会一直持续到某一天没人再追问?不敢往下想。天鹅到家原属58同城,算是头部平台,体量大了,更该把门槛立起来。现在出事了,黑名单一拉,热词一挂,就算完了吗?下一个家庭等不起,下一个老人等不起。刑事立案只是第一步,法条能给出惩戒,给不了信任。被打的疼痛能写进鉴定,写不出心里的惊惧。老人坐在地上慢慢爬起,旁边的人低着头刷手机,这一幕,就是很多人心里的那根刺。信源:荔枝新闻标题:南京保姆照料八旬老人三年,监控拍下揪头发扇耳光、推倒老人
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【00后仅花4港元参加奈雪股东会】奈雪股东质问董事长为何不领1元年薪昔日全球新茶

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【00后仅花4港元参加奈雪股东会】奈雪股东质问董事长为何不领1元年薪昔日全球新茶饮第一股奈雪的茶如今风光不再,股价跌至0.65港元沦为仙股,较19.8港元发行价暴跌超96%,上市五个财年四年亏损,资本市场表现惨淡。“00后”小股东谢海诚仅购入4股,持仓成本仅4港元,专程到场参加股东会,还打趣现场免费领取两杯饮品就直接回本。和他轻松看热闹的心态截然不同,现场多名个人股东账面浮亏超百万元,整场会议满是尖锐质疑。股东接连抛出连环追问:大店模式成本居高不下,门店改小计划能否落地?直营转加盟后,加盟店缺少平台流量扶持、经营压力陡增;曾经标志性的现烤欧包改为冷链预制复烤,口感与品质引发消费者不满。现场最具争议的提问直指管理层薪酬:公司持续亏损,董事长为何不领1元年薪,将薪资和业绩绑定?创始人回应夫妻二人未减持股份,只拿1元年薪难以维持日常开销。公司表示将推进门店改造、海内外直营加盟同步扩张,且多次回购股票试图稳定市值,但一系列操作依旧没能扭转股价持续下跌的局面,曾经的高端茶饮龙头深陷盈利与市值双重困局。(每日经济新闻)
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前国脚大声告诉我们,五百万薪酬不能再降了,再降就没有人踢球了,网友表示:卧尼玛[

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前国脚大声告诉我们,五百万薪酬不能再降了,再降就没有人踢球了,网友表示:卧尼玛[呲牙笑][呲牙笑]农民伯伯告诉我,不结果的树早点砍。其实问题很好解决。说出这话的是前国脚徐亮,他在直播里替现役球员喊冤,说中超本土球员税前顶薪才500万,扣完税到手也就300万出头。他拿日韩球员做对标,日本顶级国脚年薪能有1750万,韩国核心也有740万,咱们顶尖球员的收入,连人家三分之一都达不到。他还搬出青春饭的说法,球员黄金生涯就五六年,浑身都是旧伤暗疾,再降薪家长都不肯送孩子踢球,青训根基直接就断了。这话刚说出口就被网友骂上热搜,半点儿没换来同情。竞技体育菜是原罪,踢不出成绩,凭什么要求薪资向高水平看齐。去年世预赛连印尼都拿不下来,亚洲杯零进球铩羽而归,世界排名跌到91位,就这表现,拿几百万年薪早就德不配位了。农民伯伯那句“不结果的树早点砍”,话说得糙理却不糙。光长枝桠不结果,占地方浪费肥料,不如砍了腾地方种新苗。当年金元足球时代,顶薪开到上千万,也没见踢出什么像样的成绩。高薪没养出球星,反倒养出一群散步养生的百万富翁。真要是降薪就没人踢,走的也都是混日子的关系户。真正爱足球、想踢出名堂的人,不会因为钱少就放弃这条路。青训不行从来不是薪资太低的锅。基层教练水平差、选拔体系黑幕多,再多钱砸进去,也养不出能打硬仗的好球员。球迷反感的从来不是球员拿高薪,是拿了高薪却不干事。场上散步回防慢,场下待遇拉满,换谁看了都窝一肚子火。女足姑娘年薪才几十万,照样拼到亚洲杯冠军。男足拿着几十倍的薪水,连亚洲三流都踢不过,哪来的脸喊薪资太低。还有网友调侃五千块月薪自己也能踢,反正都是输,还能给国家省好几百万。话虽扎心,却戳中了无数球迷的无奈。限薪令本来就是挤泡沫,把浑水摸鱼的混子清出去。真有本事的球员,靠实力去海外联赛赚高薪,没人会拦着。中足联早就明文规定,阴阳合同一经查实直接降级禁赛,就是为了堵死违规涨薪的路子。喊冤之前先摸摸良心,有没有暗箱操作。中国足球缺的从来不是高薪球员,是能赢球、有拼劲、对得起身上国家队队服的运动员。本末倒置,永远搞不好。与其天天盯着薪资喊委屈,不如沉下心磨技术。什么时候能踢出对得起薪水的成绩,再理直气壮谈涨薪也不迟。别总拿青训当挡箭牌,薪资降了青训就垮,本身就是伪命题。日本青训投入没比我们多,人家就能源源不断出人才。根子烂了光修枝叶没用,不把选拔体系里的猫腻清干净,不把混日子的球员踢出去,再高的薪水也救不了中国足球。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
“辅警大洗牌”‌的真相是深化推进辅警队伍‌规范化、职业化改革‌!‌全面清理超

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券商行业政策落地!薪酬制度全面改革,金融板块迎来长期变革6月16日券商行业迎来重

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券商行业政策落地!薪酬制度全面改革,金融板块迎来长期变革6月16日券商行业迎来重磅政策动态,二十余家头部券商集中修订薪酬管理制度,行业薪酬整改全面提速,成为今日金融板块最大消息面,或将重塑券商行业长期发展格局,为金融板块估值修复奠定政策基础。本次券商薪酬制度改革核心亮点突出,涵盖三大重要调整:一是薪酬追索与扣回机制全面覆盖离职、退休人员,彻底杜绝短期套利行为;二是大幅提高绩效薪酬占比,强化业绩与薪酬挂钩机制;三是推行薪酬递延支付制度,根据岗位风险分级管控,引导行业长期稳健经营。此次改革意味着券商行业彻底告别粗放式发展模式,从追求规模、激进扩张,转向稳健经营、重视风控、聚焦专业投研的高质量发展阶段。长期来看,行业出清加速,优质头部券商、合规稳健的中型券商将持续受益,行业集中度进一步提升。短期来看,政策落地对券商板块形成良性催化,修复市场对金融行业的悲观预期;中长期将推动券商板块估值重塑。当前券商板块整体估值处于历史低位,随着行业规范化改革落地,叠加市场成交量持续万亿级别,券商基本面持续改善,后续具备稳健修复行情。
要不说姜还是老的辣[赞]公司组织团建,为了防止员工请假不参加,hr总监让hr专员

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前“老板娘”又又又投反对票,离婚一年投了10次反对票。此前称独董被辞是打击报复;

太精彩了!单位员工杨某白天上班,晚上服刑,靠演技瞒天过海七年,工资奖金一分没少,

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在深圳供电局工作,工资待遇如何?本硕应届生第1年税前约22万转正之后达到30万

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胖东来的钱确实不好拿,看起来好像比其他企业多一些,但于东来一直是应施舍的语气在诉

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胖东来员工9000元工资,到底值不值近期,胖东来员工税后月薪近九千元的薪资

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怪不得大家都想来上海工作,工资水平太恐怖了!

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于东来无冤无故的说这种话干什么,先不说员工配不配拿这么高的工资,突然拿这事出来说

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公平不是单方面的,给员工发钱不是越多越好:在分钱这件事上,于东来错在了哪里?

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胖东来“降薪事件”后续:于东来连发3条长文回应,这回他真急了60岁的于东来,最近

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刷到胖东来于东来6月10日在内部分享会上说的话,差点没把隔夜饭喷出来:“公司30

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胖东来老于这话确实没毛病,对胖东来很多员工来说有点温水煮青蛙的味道。在胖东来工作

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胖东来的于总又把员工薪资问题炒上了热搜,话是他自己说的,不值得那么多钱那句话我看

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其实大家不值这么多钱!于东来为何突然变了?一向充满关爱、动辄就分钱的胖东来也要

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于东来的"矛盾"背后:月薪6000与38亿分红的同一枚硬币2026年6月,胖

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胖东来于东来"月薪6000已不错"言论引发热议👇于东来嫌给员工发太多钱了:

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于东来语出惊人员:工月薪六千元已是上限,再高就会让员工看不清自身价值,离开胖东来

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曾经被全网封神的“良心老板”于东来,一句“月薪六千已经很不错了,超出的部分是不应

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完了,完了,行业高工资的天花板,胖东来公司要降薪了,目前是9000元,以后要降到

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又让我想起那句工资太高不利于奋斗[呲牙笑]钱给多了就难管理了,员工不会认为是公司

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看到这个新闻,我马上想起那个“杀鱼姐”的事。她在胖东来杀鱼,月薪八九千,五险一金

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于东来那句"大家其实不值这么多钱"被截出来冲上热搜,一堆人骂他装完好人露獠牙。先

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于东来会上:“超出6000是不应该拿的!”胖东来在企业内部分享会上公开反思经营

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“大家发现了吗?胖东来又上新闻了,这次不再是羡慕的涨薪福利,而是老板亲自下场“泼

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曹德旺当年说的那句话的含金量还在上升:“还要考虑到其他企业能不能够承受。因为其他

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曹德旺当年说的那句话的含金量还在上升:“还要考虑到其他企业能不能够承受。因为其他企业不能承受,你自己乱做一通的话,对社会不是一种帮助,而是一种害处。”于东来这次的反思明显与其一贯的观念相违背,估计应该是被约谈了。原来于东来也有低头的时候,大局为重,在大局面前,神仙来了也要低头。
于东来也撑不住了吗?最近他开会时说,之前给员工的工资太高了,远远超过了他们的价

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胖东来的员工集体慌了!6月10日,胖东来内部会。于东来当着所有管理层的面,说了一

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于东来:公司30年来,给员工的新酬远超出其价值范围,让员工认为自己就应该值这个价

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于东来称将调整员工薪酬:员工其实不值这么多钱,高薪让员工产生“认知上的偏差”,一

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【胖东来改革人力薪酬体系!于东来称员工不值这么多钱一旦走出去难立足过度优待

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昨天接了一个被调电话,对方上来还挺客气,自报家门是某某公司hr,想和我们了解一下

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2012年,陕西一小伙为了上百万薪酬,签下死亡合同,冒险到伊拉克当雇佣兵,3年后

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昨天亲手办理一位高管离职手续,落笔签完离职单时,他忽然抬头一句感慨,瞬间让我后背

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姆西塔良的薪酬为什么报道出入那么大?感觉各家新闻的货币单位不统一。记得塔良刚来的

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姆西塔良的薪酬为什么报道出入那么大?感觉各家新闻的货币单位不统一。记得塔良刚来的时候薪水不高,后来凭表现涨薪过一次,大概是涨到380万税后,算上奖金好像是420万,有的报道说塔良能拿到478万的税后,是不靠谱的消息。现在降薪续约,差不多200万税后,这是合理的,如果是某些报道的税前200万,那几乎就是中场球员中的最低薪水,应该不大可能。

瞒天过海长达七年,天津一名在编职工被判缓刑后刻意隐瞒案情。  一边按期完成社

太离谱!半夜钉钉甩一条放假通知,第二天整间公司人去楼空。西安这家科技公司悄

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有英伟达员工在社交平台晒出自己的全年薪资单,全年总收入直接冲到了1688万元人民

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有英伟达员工在社交平台晒出自己的全年薪资单,全年总收入直接冲到了1688万元人民币,仅个人所得税就缴纳了687.6万元,扣除所有税费后实际到手的收入依然稳稳保持在千万元级别,超高的薪资水准引发全行业热议。更早之前还有第三方统计机构整理的公开数据显示,英伟达的整体薪酬体系本就处于行业绝对第一梯队,比如ASIC工程师的基本工资区间达到16.3万至36.8万美元,软件工程师基本工资区间为9.2万至42.5万美元。普通数据科学家的平均基本工资就能达到17.5万美元,部分资深核心岗位的基本工资更是直接突破30万美元大关,如果再把英伟达近年来涨幅惊人的股权激励部分全部算进去,整体薪资的含金量还会再上一个台阶。背靠当前全球AI产业红利最头部、盈利能力最顶尖的科技企业,黄仁勋自然有十足的底气,提出要持续给英伟达员工支付更高薪酬的管理思路。黄仁勋称员工薪水越高越好
但是上市监管部门倒是可以对于其公司治理进行监管和介入,因为原来的实际控制人万隆都

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但是上市监管部门倒是可以对于其公司治理进行监管和介入,因为原来的实际控制人万隆都已经86岁了,也不介入公司的管理,也没有任何工作内容,为什么在2025年薪酬还能从公司领到2,108万元呢?现在的实际控制人,万宏伟年薪才是1,405万元。记得前几年的万科,王石已经宣告退休,但是每年从公司领1,000万的特别薪酬,最后事件曝光之后,不也是宣布不再领了吗?这个事情确实可以进行追查。其实在15年前,这家河南的肉类企业双汇,也曾经陷入过毒猪肉的事件的丑闻。当时公司深刻反省,并且有着六项整改措施,其中有两个双检。也就是在收购生猪时进行全检,在出厂前进行全检。那么现在看来,从“猪肉抗生素超标38倍”的抽检结果,证实这两个所谓的双减,没有贯彻下来,或者只是做了那么一阵子,并没有坚持到现在。那么现在所谓双汇的掏空式分红,钱都流向何处?2006年双汇还是百分100的国资控股企业,现在已经变成了境外维尔京群岛控股企业。创始人万隆当年被儿子举报,因为涉及情妇私生子等事,大家可以去查网络。现在不知道在哪里,但是在是接班人万宏伟,可是拥有港港身份证的。
小厂HR一个半月拿下字某节正编offer!

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同是“三级辅警”,工资也会不一样!‌辅警薪酬由各地县级以上政府会同公安、财政

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阿里那个“十三薪”的瓜,一堆人吃错了。压根不是钱多钱少的事。以前,年底固定多

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培养人才要给三个机会1️⃣容错机会:允许员工犯错,促进成长。2️⃣薪酬机会:

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儿子36岁,女儿34岁,都没结婚。换成别的富豪,早急得团团转,但黄仁勋夫妇却淡

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这就是格局!河南许昌,有位网友就遇到了这样的“好事”:花352元在胖东来买了盒茶

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中美医生薪酬落差悬殊,表面是数字对比,深层则关乎医疗服务价值如何被衡量。天壤

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有些华人在德国为了找到工作宁愿自降工资,这反而使得德国工人对此大为不满,因为德国

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有些华人在德国为了找到工作宁愿自降工资,这反而使得德国工人对此大为不满,因为德国的现在薪酬体系和工作时间,是工人努力长期斗争争取来的,但是有些人为了在德国能够找到工作,每个月宁愿少要几百欧,有的甚至说周六周日可以不休息,这就把当地的用工环境全部打乱了。就说德国厨师吧,之前正常薪资能有3000欧左右,结果有人为了上岗,宁愿少拿几百欧,甚至还有人说周末能连轴转不休息,硬生生把薪资压到2200欧,现在更离谱,居然有人喊出1800欧也能干!这也难怪当地工人不满,拼死拼活争来的权益,就这么被无脑内卷给稀释了,说到底这种无底线降薪,最后坑的还是所有打工人!
劳务派遣制度,有很多好处:1.员工身份变通枢纽。有关系的劳务派遣员工,以工作表现

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辅警工资标准全国统一目前不可能!‌辅警薪酬由各地纳入财政全额保障,‌未设全国

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资本是要有规矩来压制住他,否则他就会变成洪水猛兽,三星数万名工人就在工会的领导之

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张雪车队总经理法比奥在接受记者采访时直言:车队能豪取五连冠,根本不是车多强、车手

张雪车队总经理法比奥在接受记者采访时直言:车队能豪取五连冠,根本不是车多强、车手

张雪车队总经理法比奥在接受记者采访时直言:车队能豪取五连冠,根本不是车多强、车手多顶尖,最关键的核心,是老板张雪的超大格局!外界对张雪争议不断,有人嘲讽他初中未毕业就敢挑战欧洲豪门杜卡迪,无异于天方夜谭。但鲜有人知,他赌上的是身家性命而非金钱。赛季筹备阶段,法比奥曾劝他暂缓发力,建议推迟一年再冲冠以求稳妥。换作其他老板大概率应允,毕竟没人愿和资金风险硬碰硬。但张雪果断拒绝,毅然决定即刻开战,为此砸下数千万巨资押注,这份魄力在当下赛车圈极为罕见。熟悉摩托赛事的人都清楚,世界顶级赛场从来都是老牌豪门的主场。杜卡迪深耕赛事数十年,拥有成熟的研发体系、充足的资金储备和完善的人才梯队,常年垄断各大赛事领奖台。在很多业内人士看来,新晋本土车队想要正面抗衡老牌欧洲强队,本身就是一件几乎不可能实现的事,更别说连续拿下五连冠的绝佳成绩。也正因如此,从零入局的张雪,从车队成立之初就深陷舆论争议,各种质疑和嘲讽从未停歇。很多人只盯着他的学历短板,拿过往履历否定他的赛事布局,却从不了解赛车行业的核心逻辑,从来不是靠纸面资历取胜,而是靠果断的决策、长久的布局和对团队的绝对信任。法比奥在顶级摩托赛事深耕十余年,经手过无数豪门车队的运营项目,见过太多资本方的功利心态。多数车队老板的核心诉求,都是短期出成绩、快速回本盈利,不敢投入大额资金深耕技术,更不愿承担未知的赛事风险,这也是很多新晋车队昙花一现的根本原因。上赛季筹备关键期,整个行业环境并不乐观。全球赛事配件价格暴涨、专业车手薪酬攀升,再加上多支豪门车队提前升级赛车配置,整体赛事竞争难度大幅提升。也正是看到这些潜在风险,经验老道的法比奥才主动谏言,希望车队放缓节奏,用一年时间打磨技术、积累经验、规避风险,等到时机成熟再全力冲击年度冠军。这个保守稳妥的方案,是行业内最稳妥的打法,几乎不会出现资金崩盘、赛事翻车的问题。但张雪看透了行业本质,深知赛车赛场瞬息万变,等待就意味着错失先机。顶级赛事的席位、优质的赛事资源、核心技术的迭代窗口,从来都不会等人。一旦暂缓发力,不仅会错过当赛季的赛事红利,后续想要追赶豪门的技术差距,需要投入的成本和时间只会更多。于是他顶住所有压力,敲定全赛季全力冲刺的方案,一次性投入数千万资金,全部用于赛车研发、核心部件升级、团队保障和赛事备战。这笔投入几乎倾尽个人全部资源,不同于其他车企随手投入的宣传预算,这笔资金是实打实的身家筹码,没有任何退路可言。一旦赛季成绩失利,不仅无法回本,甚至会直接拖垮整个团队,面临车队停运、资金崩盘的结局。即便前路未知,张雪也没有缩减一分一毫的备战投入,始终把团队发展和赛事突破放在首位。更难得的是,张雪完全摒弃了国内资本常见的管控思维,给予团队最大限度的专业自由。他从不插手赛场战术、车辆调校、人员调度等专业事务,全权交由法比奥和技术团队决策,只负责做好资金保障和后方支撑。反观圈内不少车队老板,外行指导内行,频繁干预赛事部署,打乱团队节奏,最终导致成绩惨淡。除此之外,面对队内年轻车手的失误和短板,张雪也始终保持包容心态。他不追求一蹴而就的成绩,愿意投入资源培养新人,承担车手训练、比赛中的所有损耗成本,给了团队和车手足够的成长空间。正是这种不功利、重长远的格局,让整个车队凝聚力拉满,所有人都能毫无顾虑地专注赛场、打磨技术。五连冠的耀眼成绩,从来不是运气加持,而是一场以魄力为底气、以格局为支撑的长期胜利。在人人都追求短期利益、畏难避险的赛车圈,张雪的逆势布局和极致担当,显得格外珍贵。有人依旧觉得他的疯狂押注太过冒险,也有人认为这份长远格局,才是打破豪门垄断的关键。那么在你看来,张雪倾尽身家冲击赛事的选择,是极致的魄力博弈,还是值得借鉴的长远布局?
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71岁,年薪1293万,公司利润跌了10%。董明珠去年从格力拿走的这笔钱,放

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71岁,年薪1293万,公司利润跌了10%。董明珠去年从格力拿走的这笔钱,放在大多数上市公司,股东早该闹翻天了。但格力不仅没闹,股价还涨了。先看数据。2025年格力交出的成绩单确实不好看,营收和净利润双双下滑了将近一成。整个白电行业都在过冬,空调卖不动,原材料还在涨,格力没能独善其身。这时候再看高管薪酬名单,董明珠1293万位列家电业第三。网上马上有人算账:业绩都跌成这样了,凭啥你拿的钱一分不少?这不合理。但你去翻格力的分红公告,会发现另一个数字。董明珠手里攥着上亿股股票,光2025年的分红她就揣走了两个多亿。跟这笔钱比,那1293万的年薪,真就是个零头。所以你看,大家吵的其实不是钱。董明珠从业务员干到董事长,35年攒下这点身家,没人觉得过分。大家真正嘀咕的是另一件事:格力是不是除了她,就不行了?这才是问题的七寸。2025年董明珠把总裁位子让给了张伟,这是她掌权十几年来第一次放权。但董事长还是她,决策权还在她手里。董事会愿意给她开这份高薪,不是因为业绩好。恰恰是因为业绩不好,格力的转型还没成,新业务还在砸钱,芯片、智能装备都需要有人镇场子。这时候董明珠不能退。她的存在本身就是一根定海神针,给经销商看,给资本市场看,也给竞争对手看。这1293万买的不是她的劳动,是市场的信心。你去看年报后的反应就懂了。业绩下滑的消息放出来,股价不跌反涨5个点。投资者读懂了:人还在,方向没乱,分红照旧。这就够了。其实格力面临的是所有“强人治理”公司的通病。接班人不是说换就能换的,尤其是董明珠这种级别的创始人。她走得越晚,接班的代价可能越大。好消息是,2026年一季报已经回暖了。新总裁张伟交出的第一份成绩单勉强及格。但真正的考验还没来,等哪天董明珠真把董事长也交出去的那一刻,才是格力的大考。所以别再盯着那1293万了。这点钱,买的是一份昂贵的“保险”。保的不是董明珠的晚年,是格力这家千亿巨头在换挡期的平稳落地。这生意,格力算得过来。
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