三星在达成一项新激励协议后并非一帆风顺，这家韩国科技巨头不仅要面对因半导体部门与其设备体验（DX）部门之间巨额激励差距而产生的内部矛盾，还要应对股东的强烈不满——有股东甚至公开称这项仍在起步阶段的协议为“非法”。
三星正遭受前半导体部门员工和股东的多方反对，因其内存和芯片员工将获得巨额意外收入据韩国联合通讯社（Yonhap）报道，三星的半导体员工将获得一笔特别绩效奖金，金额相当于公司年度营业利润的10.5%，前提是该利润在2026至2028年期间超过200万亿韩元（约合1320亿美元），以及在2029至2035年期间超过100万亿韩元（约合660亿美元。请注意，其中部分奖金将以股票形式发放。
考虑到目前预期三星今年的营业利润约为300万亿韩元（约合1980亿美元），每位专注于内存业务的员工仅今年就有望获得约6亿元韩元（约合397,751美元）的奖金。
此外，三星半导体部门的员工还将获得公司整体奖金池的40%份额，这与基于公司年度营业利润的特别奖金计划是分开的。
这些激励措施在三星其他部门的员工中引发了广泛焦虑，也可能导致公司的分包商要求分得更大份额的“蛋糕”。
更甚的是，三星的股东也开始表达愤怒和不满，至少有一群股东公开宣称该激励方案为“非法”，并表示将把公司告上法庭。
正如我们在周三指出的，三星的工会化员工将在5月21日09:00至5月28日22:00期间对该协议进行投票。然而，鉴于持续的反对声浪，协议被大多数工会成员否决的可能性相当大。
#半导体# #内存# #芯片# #股票# #三星#
