内推一个前同事进入到公司，这马上就要转正了，前同事却来找我要500块钱的内推奖金
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人事自有劳动说的文章
作为一个做招聘的hr，悄悄的跟大家说个扎心的事：很多老板嘴里嚷嚷着“大环境不好，
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![大家发了没有，很多事真经不起念叨[捂脸]过年的时候给本家的一个三叔去拜年，今年5](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/e01911838b913f2df783ddf0785e0c41.jpg)
大家发了没有，很多事真经不起念叨[捂脸]过年的时候给本家的一个三叔去拜年，今年5
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为啥现在公司招人，hr们“已读不回”的情形越来越多？作为一个hr，我想请大家看看
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公司要招一个管理岗，要带团队的那种，所以在筛简历的时候，hr总监特别要求我们一定
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![这活儿还怎么干[流泪]去年公司有想法走线上宣传运营，招了一个88年的熟手，面试的](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/79dba78044dca1ea0e21e8512b60c55c.jpg)
这活儿还怎么干[流泪]去年公司有想法走线上宣传运营，招了一个88年的熟手，面试的
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![终于还是走了“个人原因”离职[捂脸]为了离职证明上这句“在职期间表现良好”，为了](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/a7903648c89d366bf7883f6d226c3ab0.jpg)
终于还是走了“个人原因”离职[捂脸]为了离职证明上这句“在职期间表现良好”，为了
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别不信，现如今的职场就是欺软怕硬！这不满上就要一季度绩效考评了，技术部门一个“头
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今天跟着hr总监面试了一个助理岗，我们总监是那种习惯把“职业生涯发展、成长路径”
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![大家发现没有，身在职场，守规矩是好事，但是往往不守规矩的人，反而更吃香[捂脸]](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/efa76cc6094356296a8598b56cde8f67.jpg)
大家发现没有，身在职场，守规矩是好事，但是往往不守规矩的人，反而更吃香[捂脸]
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![现在年轻人都想得这么开嘛[捂脸]谈了一个00后小伙的优化，由于工资不高，只有80](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/346236506ab7384dfc2d7dfd9ef18477.jpg)
现在年轻人都想得这么开嘛[捂脸]谈了一个00后小伙的优化，由于工资不高，只有80
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今天面试了一个基层岗，候选人是一个小伙。因为是基层岗，hr总监表示只要人机灵，听
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兄弟们，不懂就问，“试用期工资打8折的公司，都不是什么好公司”的论调，是从哪传出
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大家发现没有，人到中年失业后，随着失业时间的不断加长，那种羞耻感会越来越淡，心态
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![湖州新来的质量工程师又跑了[捂脸]这个质量工程师上午办的入职，中午临下班就请假说](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/7bd78665b567f9bb638a5aa494d01f05.jpg)
湖州新来的质量工程师又跑了[捂脸]这个质量工程师上午办的入职，中午临下班就请假说
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大家有没有发现一条定律？那就是凡是各种骂hr的人，基本上都是基层员工；但凡做到经
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![员工关系hr气冲冲的跟我们吐槽：有些人是不是有被迫害妄想症[捂脸]原来是她在给一](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/0333b09cb2af50e0d901b0f6638bbb46.jpg)
员工关系hr气冲冲的跟我们吐槽：有些人是不是有被迫害妄想症[捂脸]原来是她在给一
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作为一个hr，郑重的在提醒大家一遍：上班摸鱼这件事真的挺正常的，但是如果你想占这
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谁能想一个底层大头兵会陷入这样的“世纪难题”：+1和+2级的领导不合，所以+2级
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很多人说公司要劳动者提供上一家工资流水，个税截图甚至录屏是违法侵犯个人隐私...
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