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人事自有劳动说的文章

现在大龄打工人找个工作也太难了[捂脸]跟面了一个34岁的候选人,候选人上家工资是

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公司一名还不到38岁的员工被确诊心衰,员工拿着医院的诊断证明来找我们,说医生建议

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应聘登记表到底要不要写全?尤其是比如像父母工作单位,联系电话,个人身份证信息这类

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为什么底层的那点利益还总被惦记着呢[捂脸]现在我们招工人就挺费劲的了,虽然工资说

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大周末的,因为媳妇和70多岁亲娘吵起来了[流泪]事情的起因是昨天同村一个七拐八拐

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办理了没有上千也至少有大几百的员工入离职手续后,我发现如果一个新人要想在新公司“

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真心问大家个问题:一月工资毛着8000,扣掉五险一金到手每个与6000出头,赶上

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作为一个hr,给大家说一下为什么现在很多公司都要劳动者提供上一家工资流水、个税截

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面试结束,看着候选人39岁的年龄,12000+的最低可接受工资,曾经做到部门经理

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现如今失业的中年人真的太难了[捂脸]一哥们被“熟人”一顿劝,花3000考了个陪诊

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公司入职未满一个月的客服专员在和部门主管发生口角冲突后扔下一句“我不干了”就走了

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过分了吧,背调联系人居然写自己的妈妈[笑哭]今天背调了一个公司拟录用的候选人,在

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是不是只有我们这么累[流泪]公司一个90年的宝妈,被确认得了甲状腺癌,只请了一个

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你以为的背调:随便留个关系好的同事或者朋友电话,然后把所有信息都“同步”好,然后

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今天开部门周会,hr总监对员工关系组(负责员工入离职办理)提出了一项新要求,以后

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话说得是什么样的人家,能掏出40个为孩子找“国企直签”的工作?有内行的朋友给说说

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背调摊上事了[流泪]西北大区hr对一个法务岗的候选人(对方在职)背调,结果这边背

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我好像找到为什么“很多人都抱怨工作难找,而我们工资8000,有社保有公积金却一直

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作为一个hr,为什么我一直在宣扬大家在跳槽到新单位时,相比于马上玩命投入工作来证

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该说不说,作为一个hr都佩服对面求职者的伶俐口才[赞]事实本就是这样,一个公司能

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