美国的关税打压之时，中国出现了一位厉害人物。他就是29岁的香港青年，赌王之子何猷君，在哈佛大学演讲时，他对着台下中国留学生撂下一句大实话：我建议你们都该回国。这话听着刺耳，细品却暗藏门道。 来看看最实际的政策门槛就知道了，中国这些年早已把“引才便利”做到了细节里，国家移民管理局早推出了工作许可和居留许可“一口受理、并联审批”的“一站式”机制，像上海自贸区更是把外国高端人才的审批时间从12个工作日压减到5天，申请材料直接砍半，连无犯罪记录证明这类麻烦材料都能用告知承诺书代替。 对那些在知名企业、科研机构任职的人才，直接给5年以内的居留许可，跨区域换工作、读学位都不用重新办手续，甚至申办居留证时暂时不用押护照，方便处理其他事务。 可美国呢？H-1B签证每年就那么点配额，中国留学生中签率低到令人绝望，就算侥幸抽到，拿绿卡的概率也只有1.76%，大批人毕业后只能被迫卷铺盖回国。 还有人才最在意的发展生态，中国给的是“能干事的舞台”，美国却渐渐成了“难出头的围城”。何猷君见过不少例子：留美同学在硅谷科技公司做着边缘岗位，熬了几年连核心项目的边都摸不着，可回国的同龄人刚入职半导体企业，就能对接国际技术标准制定，直接参与填补30万人才缺口的攻坚项目。 这不是靠钱堆出来的，而是中国的产业生态正处在“增量爆发期”——新能源、AI这些赛道本身就需要国际视野的人才搭桥梁，像麻省理工的“纳米药物之父”陈德亮博士回国加盟复旦后，立马就能链接国际制药企业，推动中国生物医药新分子临床许可占全球近三成，这种“来了就能落地成果”的效率，美国很难给到。 上海浦东国际人才港更成了“活力工场”，不光聚齐了任仕达、德科这些国际猎头，还一年办284场交流活动，400多个创业项目在这里找到对接资源，这种“人才-项目-资本”的联动生态，比美国固化的行业格局灵活太多。 反观美国，华裔科学家离开后，用印度专家填补空缺却暴露了问题：管理层抱团排外，技术突破乏力，连推特前CEO都因毫无建树被火速解雇，这种“重身份轻能力”的环境，早没了当年吸引全球人才的活力。 更易被忽略的生活与包容度，中国在悄悄补齐短板，美国却在加剧割裂。上海的国际人才港早就做了“人才服务一网集成”，打开平台就能查到国际学校、医院的位置，还有“全岗通”帮办队伍专人对接，从办证到生活琐事都有人管。 横琴新区甚至直接认可港澳导游、社工的执业资格，不用换证就能跨境工作，这种“尊重专业规则”的包容，让人才不用为适配环境耗费额外精力。 可美国呢？签证的不确定性让人才时刻悬着心，职场上的隐性歧视从未消失，亚裔在科技公司想晋升到高层难如登天。更别说“中国行动计划”引发的排外情绪，连普通科研访问都可能被扣上“安全威胁”的帽子，这种“时刻要自证清白”的氛围，哪有心思安心搞事业？ 何猷君的建议，本质是劝人看清“价值实现的性价比”：中国的政策给的是“少走弯路的便利”，生态给的是“快速成长的土壤”，生活给的是“安稳落地的底气”；而美国如今只剩“光环的余晖”，连最基本的政策稳定、职业公平都在打折扣。 从2010到2021年，2621名华裔科学家离开美国，其中不少人选择回国，恰恰印证了这种趋势。 对那些握着国际视野、专业能力的人才来说，与其在美耗在签证抽签、职场内卷里，不如回国踩上产业升级的风口——毕竟在这里，政策不设绊、舞台够大、生活省心，何乐而不为？
