作为一个hr,对于这种说马上给你offer，但是又拖着不见动静，需要求职者反复催的情况，基本上可以肯定对方就是“没憋好P”，而且99%都会发生变数的...就怕有些候选人不知道这里的事，还天真的把当前的工作给辞了，那可就悲催了 因为如果没有啥变化，hr为了她的KPI，即便公司offer审批慢，她也会主动和你保持足够频度的沟通，因为你要是这个时候飞了，她的kpi也黄了！所以她为了自己，也会一边主动推进offer审批，一边和候选人积极保持联系... 虽然我也做hr,但是我也承认hr和候选人说过的话，实话并不多[笑哭]就比如截图中hr给候选人的说法是公司业务调整，但事实上，很可能是候选人从一开始就是个备胎！ 公司担心第一顺位的人选存在变动，所以一直吊着备胎。而且这个hr自己也知道只能用各种借口去拖，决不能发offer！因为如果发了offer，再毁可就不是这么简单的打个sorry这么简单了,,, 后来第一人选真的来报到落位了，就找个类似于业务调整，HC关闭的理由，给备胎打发了...可扎心的是备胎至死也不可能知道，当初口头承诺的offer说没就没了，真实原因到底是因为啥[笑哭]
今晚看电影呵呵
恶毒