那种你没投递他们公司，但是这家公司hr主动向你打招呼并邀请你去面试的情形，到底要不要去？作为一个hr，我的意见是这样的，至于为啥给大家这样的建议，你往下看是不是这么回事就完了... 先说在什么情况下hr会主动找求职者打招呼，要么是这个职位不好干，根本就招不到人；要么就是这个职位招聘一直没进展，我得赶紧约一个过来，一是为了堵用人部门的嘴，而是让领导看到，我可没闲着，一直在干活的... 先说第一个，由于职位/公司不靠谱，招不到人，所以我们只能主动出击。现如今劳动力市场是绝对的供大于求，在这种情况下，如果是靠谱的公司，靠谱的职位，我随便发布个职位，那简历都是按照百份收的。根本就不需要我去主动和陌生人打招呼的。 说到这大家就明白为什么我说需要hr主动招呼求职者的公司、职位大多是不靠谱的原因了吧，最典型的就是类似于保险，电销... 至招聘岗位没有进展，所以我的约几个过来面试的底层逻辑，还真不是刷KPI！因为只要稍微懂一点的hr，就没有把邀约面试定成KPI的！ 那为什么我要约过来，因为如果一个岗位总是见不到人，用人部门就该不满甚至投诉了，这个时候我管他合适不合适，时不时给他约一个过来，就可以跟他说你看我们一直在推进，但是没有合适的呀...这个问题，就不在我们了吧？ 所以大家如果在招聘软件上遇到主动打招呼的hr,可以结合我上面说的两条做一个参考哦~
