员工因脚疼等，持续请假，企业因员工请假当天微信步数上万将其开除，员工起诉到法院，法院判决企业赔偿员工11万元。 这起事件，从关心员工身体和利益角度来看，确实法院判的没错，企业需要支付款项。但是，站在企业角度考虑，有时候也确实比较难做。 员工因脚痛请假那天，企业说，跑着来上班的。这理由也站不住脚啊，跑，可能是怕迟到啊，说明企业制定的上班时间紧啊。至于员工，我可不能早几分钟出门的，必须要到时间最紧张时才出门，企业怎么说，说不了。不然，就是无情。 员工微信步数过万，那是人家抖着玩的，并没有走这么多，企业用什么来证明员工是走了这么多步呢？当然只能掏钱了。 员工三天两头请病假，那是人家脚疼，腰不舒服，企业总不能让人家带病工作吧。当然不行，于是，你开除员工就是违法，就得赔偿。但是，招一个整天请病假的员工，企业难道是慈善机构？不行就得慈善。 企业赔偿员工经济损失，法院必须支持员工。网友也会支持员工是弱势群体嘛。 唯一不支持员工的，就是离开这家企业后，就只能自己创业了，估计不会再有其他企业敢要。谁会招聘一个三天两头请病假的员工呢？但是自己创业，脚三天两头疼，腰又一直不舒服创业也不行啊。
