中央最近亮剑了，十五五规划直接把“遮羞布”扯了下来。5000万大学生，满大街的本科文凭，结果工厂招不到高级技工，实验室缺顶尖科学家。 很多学生念了四年大学，学的专业看似高大上，实际动手能力却差得远。 某招聘平台 2024 年报告显示，62% 的企业反映应届本科生 “眼高手低”，既看不上一线操作岗，又达不到管理岗、技术岗的核心要求。 再看另一边的 “用工荒”，缺口大得吓人。人社部 2024 年二季度数据显示，我国技能人才缺口超过 3000 万，其中高级技工、技师等高端技能人才缺口就有 1000 万左右。 长三角的汽车零部件工厂，为了招到会操作工业机器人的技工，把月薪涨到 1.5 万，还包住宿，照样要等半个月才能凑齐人手。 珠三角的电子厂更夸张，有些企业为了留住高级焊工，直接给员工子女解决入学问题。 这就形成了荒诞的对比：一边是拿着本科文凭的大学生找不到合适工作，一边是工厂开出高薪却招不来能干活的技工。 实验室里的情况也没好到哪去。科技部数据显示，我国科研人员总量虽然突破 1000 万，位居世界第一，但真正能在前沿领域突破 “卡脖子” 技术的顶尖科学家占比还不到 5%。 芯片领域，我们每年花在进口芯片上的钱超过 3000 亿美元，比进口石油还多，可国内能独立研发高端芯片设计架构的科学家屈指可数。 很多实验室看似人满为患，可真正能扛项目、出成果的核心力量依然稀缺。 问题到底出在哪？首先是教育导向跑偏了。这些年 “唯学历论” 深入人心，家长们都觉得孩子必须上本科才叫有出息，职业院校成了 “无奈之选”。 2024 年全国高考录取率超过 90%，本科录取率接近 50%，可职业院校的招生却频频遇冷，很多职校的优质专业都招不满。 结果就是，大家挤破头去念本科，学的都是偏理论的知识，却没人愿意沉下心学一门实实在在的手艺。 其次是高校专业设置和市场需求脱节。很多高校盲目跟风开设热门专业，比如前几年的电子商务、工商管理，招生时轰轰烈烈，毕业时却发现市场早已饱和。 更关键的是，社会对职业的认知存在严重偏见。在很多人眼里，“工人”“技工” 就是 “没文化”“没前途” 的代名词，哪怕月薪比普通白领高，也觉得不体面。 可现实是，高级技工的社会价值一点都不低。 上海一位特级技工，能把精密零件的加工误差控制在 0.001 毫米以内，这样的技术人才，哪家制造企业不抢着要？ 反观有些本科毕业生，拿着几千块月薪，每天做着重复的行政工作，却觉得自己 “坐办公室” 比技工体面，这种认知偏差直接加剧了人才结构失衡。 其实人才没有高低之分，能解决实际问题的就是好人才。高级技工能让工厂的生产线顺畅运转，顶尖科学家能突破技术瓶颈，两者缺一不可。 5000 万大学生不是太多了，而是我们的培养方向和社会需求没对上。 如果能让一部分大学生沉下心学技能，成为高级技工；让另一部分有天赋、有兴趣的学生专注科研，成为顶尖科学家，那这个人才结构就合理了。
