谁能想到，就因为一时冲动的“一口吻”，不仅换来5天行政拘留，还丢了好好的工作，打官司索赔赔偿金也输得一败涂地！这事儿发生在北京一位男领导身上，堪称“职场最亏操作”，背后的法律红线，不管是打工人还是老板，都得好好看看。 2025年2月19日，北京某公司的库房里，运营管理岗的男领导朱某正和女下属王某单独干活。不知道朱某哪根弦搭错了，趁着王某没防备，突然凑上去亲了她一口。换谁遇到这种事不得又羞又怒？王某当场就没忍，事后直接报警，还向公司举报了朱某的所作所为。 警方调查得很快，结果也很明确：根据《治安管理处罚法》第44条，朱某的行为已经构成“猥亵他人”，情节恶劣，直接对他作出了行政拘留5日的处罚。公司这边也没含糊，召开职工代表大会讨论后，以“严重违反公司规章制度”为由，给朱某发了《解除劳动合同通知函》，一分钱补偿都没给。 本以为事儿到这就尘埃落定了，没想到朱某不服气！他承认自己做得不对，但觉得公司开除他违法，非要要经济赔偿金。协商不成，他先申请了劳动仲裁，仲裁没支持他，又把公司告上了法庭，一审、二审折腾了一大圈，最后还是输了官司。 朱某的理由听着好像有点道理，其实全是误区！他说公司没培训过规章制度，自己也没见过具体内容，制度对他没约束力；还说《劳动合同法》里说了，只有被追究刑事责任才能开除，公司制度扩大了法律规定，是无效的。但这些说法，法院直接全给否定了！ 咱们用大白话说说法律依据，大家记好：首先，《劳动合同法》第4条明确规定，公司的规章制度只要经过职工代表大会或者全体职工讨论，和工会或职工平等协商确定，并且公示或者告知劳动者，就是有效的。公司在法庭上拿出了关键证据——朱某入职时签字的《确认书》，上面写着他已知晓公司各项规章制度，朱某说“签字只是走流程，没实际培训”，但法律上，签字确认通常就视为“已经告知”，他拿不出相反证据，这一条自然站不住脚。 其次，很多人都有个误区，觉得只有“被判刑”公司才能开除，其实不是！《劳动合同法》第39条确实规定“被依法追究刑事责任”时公司可以开除，但这只是情形之一，该条款第（二）项还明确说了，“严重违反用人单位的规章制度的”，公司也能解除劳动合同。朱某所在公司的制度里写着“员工受到公安部门行政处罚，公司可解除劳动合同”，这个规定完全合理——职场不是法外之地，猥亵他人被行政拘留，已经严重违反公序良俗和职场纪律，公司的制度没违反法律，当然有效。 更重要的是，朱某的行为不只是“违规”，还是“违法”！《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以肢体行为等方式实施性骚扰的，受害人有权要求承担民事责任。朱某趁人不备亲吻他人，既属于性骚扰，又构成《治安管理处罚法》里的猥亵，说白了，他是先违法，才被公司开除，一点不冤！ 历经仲裁、一审、二审，法院最终判决：公司解除与朱某的劳动合同，不属于违法解除，驳回朱某索要赔偿金的全部诉求。想想朱某本来是公司的运营管理，有份不错的工作，就因为一时糊涂，越界的一个吻，换来5天拘留、丢掉工作，还打了好几场官司，最后一无所获，真是“赔了夫人又折兵”。 这事儿也给所有职场人都敲了警钟：职场边界不能越，不管是领导还是同事，肢体接触必须建立在对方自愿的基础上，“趁不备亲吻”“搂抱”等行为，不是“玩笑”，是性骚扰、是猥亵，轻则拘留，重则可能触犯刑法；公司制度也不是“摆设”，只要制定程序合法、已经告知员工，就对员工有约束力，违反制度不仅可能丢工作，还可能拿不到任何补偿；别以为“行政拘留”就没事了，严重违反公司制度、被行政处罚的，公司一样有权开除，法律不会支持“无理索赔”。 职场安全是底线，不管是男性还是女性，都有权拒绝任何违背意愿的肢体接触和骚扰。公司的处理和法院的判决，既是维护受害人的合法权益，也是在警示所有职场人：尊重边界、敬畏法律，别因一时冲动毁了自己。 那么你怎么看？你觉得公司开除朱某合理吗？职场中遇到类似情况该怎么办？欢迎在评论区留言讨论！ 来源：裁判文书网、北京二中院
