胖东来要降薪了？

6月10日，于东来在内部会上说了一番大实话。

“公司30年以来都是用超越员工期望的薪酬，不好的一点是产生溺爱。大家其实不值这么多钱，一旦走出胖东来就完蛋。”

这话一出，估计不少人手里的鸡腿突然就不香了。

毕竟在很多打工人眼里，胖东来就是“神仙公司”：2025年员工月平均收入9400元，店长月薪能到78058元，还有30天带薪年假，周六闭店休息。

现在老板突然说“你不值这个钱”，换谁都得愣一下。

于东来的逻辑其实不难懂。他算了一笔账：国内多数企业员工薪资达不到公平标准，而胖东来现在的薪资比行业合理线高出一倍，已经“失控”了。改革后，员工薪资最多比行业线高10%到20%。基层员工月薪6000元就是合理区间，管理层收入也比自身能力高出约30%。

说白了，他觉得之前的“爱”给得太满，反而害了员工。

这个角度挺狠的，但细想一下，不是没道理。

胖东来的高薪是建立在平台红利上的。员工在这套体系里拿着远超市场价的工资，但能力真的匹配吗？一旦离开，去别的企业拿不到这个数，心态崩不崩？

于东来怕的就是这个。他想要的不是员工依附于胖东来，而是无论走到哪都能凭本事吃饭。

不过话说回来，胖东来能火，靠的不就是“反内卷”的人设吗？高薪、高福利、把员工当人看，这套打法让它成了零售业的标杆，也成了无数打工人心中的“乌托邦”。

现在突然说“之前的薪酬模式属于过度溺爱”，这算不算自己打脸？

我觉得不算。

于东来不是要克扣员工，他是要把“拍脑袋给钱”变成“科学给钱”。这次改革涉及薪酬、招聘、培训、职业发展、岗位标准化五个板块，目标是要让员工的能力配得上收入。他还说，2026年开始员工收入要和综合技术能力挂钩，合格才能晋升。

这才是关键。以前胖东来给的钱多，但员工不知道自己为什么拿这么多。现在告诉你：想要高薪，拿本事来换。

坦白讲，6000块的基层月薪在许昌这样的城市，依然有竞争力。只是相比之前“断层式”的高薪，落差感是真实存在的。

但我更愿意把这次改革看作一次“成年礼”。胖东来不想再当那个“溺爱孩子的家长”了，它想让员工真正站起来。

毕竟，真正的保护不是永远把你护在翅膀底下，而是让你长出能飞的翅膀。

这个道理，于东来懂，希望员工也懂。