公司决定解雇技术员王伟之，罚款6000元。王伟没有做任何解释，带着微笑离开了办公

公司决定解雇技术员王伟之，罚款6000元。王伟没有做任何解释，带着微笑离开了办公室。当晚7点半，老板给他打电话说：“王伟之，立刻到我办公室来！”王伟直截了当地拒绝了老板的要求，但接下来的事情并没有按照惯例进行。 公司会议室的空气还凝着打印机墨水的味道，人事部刚读完解雇通知，6000元罚款单放在王伟面前的桌上，边角被他手指无意识地搓得起了毛边。 他没看那张纸，只是冲对面的老板笑了笑，说“好”，然后起身收拾工位——键盘上的空格键磨得发亮，那是他三年来写代码时总爱无意识按压的地方。 解雇谈话从下午3点开始，老板的语气比平时冷，说“项目失误影响重大，只能这样”，王伟没辩解，只是点头，像在听别人的故事。 他收拾东西很快，连桌上那盆养了半年的多肉都没带走，同事想帮他拿箱子，他摆摆手，抱着纸箱走出办公室时，夕阳正斜斜地照在走廊，把他的影子拉得很长。 当晚7点半，老板的电话突然打过来，屏幕上跳动着“王伟之”三个字，他接起，那边声音很急：“王伟之，立刻到我办公室来！” 王伟靠在自家沙发上，手里还握着刚泡好的茶，热气氤氲了眼镜片，他顿了顿，说“不了，张总，今天我已经下班了”，然后挂了电话。 同事后来猜，王伟是不是早就不想干了，故意犯错走人？可谁会愿意平白丢了工作还赔6000块？ 也有人说老板是不是后悔了，想叫他回去谈条件？毕竟那个项目的核心代码只有王伟最熟，连备份文档都带着他独有的注释习惯——比如在复杂算法后加一句“像解数学题，耐心点就好”。 老板挂了电话，手指在桌面上敲了敲——他习惯用这种方式缓解焦虑，刚才打电话时，他其实想说“项目数据出了问题，只有你能解决”，却脱口成了命令；而王伟拒绝时，心里想的或许不是赌气，是累了——三年来，他加过无数个通宵班，老板从没说过“辛苦了”，只在失误时说“只能这样”。 那晚谁都没再联系谁，老板在办公室坐到10点，电脑屏幕上停着项目出错的代码页面，红色报错提示像无数个小感叹号在闪。 后来听说，那个项目最终还是请回了王伟，只是没提解雇的事，罚款也悄悄撤了；而王伟再回公司时，桌上多了一盆新的多肉——标签上写着“请好好长大”，字歪歪扭扭的，像老板自己写的。 当下能做的提示？或许职场里，保留一点体面的距离，比急着辩解或妥协更有力量——你不必证明自己没错，只需要让别人知道，你的价值从来不止于一份工作。 老板后来总想起王伟离开时的那个笑，不是嘲讽，也不是无奈，像终于卸下重担后的轻松。就像他挂电话时，听到的背景音里，有王伟那边传来的轻轻的开水沸腾声，原来离开职场，他也有自己的人间烟火。