湖北大冶，吴女士是公司办公室的副主任，董事长指定她清洗办公室的窗帘，这活既不在她的职责范围，按常理也不该她干，吴女士明白董事长有别的心思，果断拒绝了，没想到，公司立马对她下手，撤了她的职，把她调去当打字员，月薪从4300元降到3000元，还招了新人接替她原来的工作，换了办公室门的锁，原来董事长长期骚扰她，被拒后怀恨在心，吴女士忍无可忍，将公司告上法院。 （来源：钱江晚报、闪电新闻） 吴女士，在一家公司当办公室副主任，工作一直挺顺心。 2023年2月，董事长突然把吴女士叫到办公室，指定她去清洗办公室窗帘。 吴女士一听，认为这活，既不在她职责范围内，按常理也不该她干，她一下就明白，董事长这是有别的想法。 吴女士没犹豫，果断拒绝了董事长，她觉得，这种不合理的要求，不能答应，可她没想到，这一拒绝，麻烦就接踵而至。 公司先是撤了她的副主任职务，把她调去当打字员，职位变动，让吴女士心里很不是滋味，更让她难受的是，月薪也从4300元降到了3000元。 这还不算完，公司又招了个新人来接替她原来的工作，吴女士看着新人熟悉工作的样子，心里一阵委屈，自己原本好好的工作，就这么被取代了。 更过分的是，公司连她办公室的门锁都换了，吴女士站在办公室门口，拿着钥匙却进不去，那种被排挤、被针对的感觉，让她几乎要崩溃。 其实，吴女士心里清楚，这一切都是董事长在报复她。 原来，董事长长期给她发冒犯信息，对她进行骚扰。 吴女士多次明确拒绝，还保留了聊天记录，她以为，自己的拒绝能让董事长收敛，没想到却换来这样的结果。 吴女士实在忍无可忍，她决定维护自己的权益，她起诉了公司。 从法律层面来看，公司因吴女士拒绝清洗窗帘就对她进行调岗降薪，这种做法是不符合法律规定的。 根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 公司没有和吴女士协商一致，就擅自变更了她的工作岗位和工资待遇，这属于未按约定提供劳动条件。 董事长对吴女士的骚扰行为，根据《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 董事长长期给吴女士发冒犯信息，这已经构成了性骚扰，吴女士有权要求董事长停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。 如果情节严重的话，吴女士还可以提出诉求，让董事长受到更严厉的处罚。 在劳动争议案件中，关键还是要看劳动合同的履行情况。在审理时，会根据双方提供的证据，来判断公司的行为是否合法合理。 吴女士提供了充分的证据，证明公司未经协商就调岗降薪，以及董事长长期骚扰她的事实。 最终法院判决，确认吴女士与公司2012年6月至2023年2月存在劳动关系，劳动关系2023年2月解除。 公司支付吴女士解除劳动合同经济补偿金47300元，未休年假工资3163.22元，共计50463.22元。 公司未经协商就调岗降薪，员工拒绝后被辞退，员工能否要求公司支付赔偿金？ 根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 本案中，公司未经协商就调岗降薪，属于违法行为，如果员工被辞退且不要求继续履行劳动合同，公司就应当支付赔偿金。 看到这个判决结果，吴女士觉得，自己的坚持是对的，自己的权益得到了维护。 在职场中，遇到领导不合理要求，是该默默忍受还是拒绝呢？ 遇到不合理要求，不能一味忍受，不然只会让领导变本加厉，要明确拒绝，让对方知道自己的底线。 要保留好证据，像聊天记录、邮件等，这些在关键时候能帮上大忙。 公司随意调岗降薪，员工该怎么应对？ 员工可以先和公司协商，表达自己的诉求，如果协商不成，可以收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 您对这件事有什么看法呢？
